Modificări noi aduse Codului Muncii
[1] au fost publicate în Monitorul Oficial
[2].
Printre cele mai importante modificări enumerăm reglementarea procedurii soluționării amiabile a conflictelor individuale de muncă. Astfel, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care stabilesc că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.
Procedura soluționării amiabile va fi cuprinsă în regulamentul intern. Soluționarea amiabilă se va realiza cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, care poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii. Părțile vor suporta onorariul aferent conform înțelegerii acestora.
Trebuie precizat că pe durata concilierii, oricare dintre părţi poate fi asistată de către un alt consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opţiuni. Termenul de contestare a conflictelor de muncă în instanță se suspendă pe durata concilierii.
Dacă în urma concilierii părțile ajung la o soluție, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului.
Pe lângă procedura soluționării amiabile a conflictelor individuale de muncă, noile modificări mai prevăd următoarele:
► dreptul angajatorilor de organizare a serviciului de resurse umane și salarizare și modalitățile specifice de organizare;
► prevederea expresă a dreptului angajatorilor de a desemna o persoană, de a stabili o comisie sau de a apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii pentru efectuarea cercetării disciplinare;
► dreptul salariaților de a fi asistați pe durata cercetării disciplinare de un consultant extern specializat în legislaţia muncii.
Aceste modificări intră în vigoare la data de 2 octombrie 2020.
[1] Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 345 din 18 mai 2011;
[2] Legea nr. 213/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 893 din data de 30 septembrie 2020.
