Noutăți cu privire la whistleblowing și negocierea colectivă

Modificarea prevederilor Legii nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public În data de 31 martie 2023 va intra în vigoare Legea nr. 67/2023 pentru modificarea art. 6 alin. (2) din Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public. Potrivit modificării aduse, raportările anonime se vor examina și soluționa în măsura în care conțin indicii referitoare la încălcări ale legii. Din textul prevederii legale a fost eliminată cerința ca indiciile să fie „temeinice”, pentru a se elimina riscul unei examinări subiective a raportărilor anonime. Amintim faptul că Legea nr. 361/2022 a fost adoptată în vederea armonizării legislației interne cu cea europeană, respectiv pentru a transpune Directiva (UE) 2019/1.937 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 octombrie 2019 privind protecția persoanelor care raportează încălcări ale dreptului Uniunii. Aceasta reprezintă unul dintre jaloanele Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Noua procedură de încadrare în sectoarele de negociere colectivă În data de 29 martie 2023 a intrat în vigoare Ordinul Ministrului Muncii și Solidarității Sociale nr. 798/2023 privind aprobarea procedurii de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităților definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.  Potrivit procedurii menționate, cererea de încadrare într-unul dintre sectoarele de negociere colectivă (al cărei model se află în Anexa nr. 1 la procedura) se depune la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale in format letric sau prin e-mail.  Aceasta trebuie să fie însoțită de o serie de documente care se referă, în esență, la activitatea desfășurată de societate, precum și la calitatea/împuternicirea semnatarului cererii de a reprezenta angajatorul în această chestiune. Încadrarea în sectorul de negociere colectivă solicitat se efectuează pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de muncă, respectiv de la data înregistrării cererii, și se prelungește de drept dacă nu există o altă solicitare a angajatorului respectiv.