În data de 17 noiembrie 2024, a intrat în vigoare Legea nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate („Legea”) care aduce modificări atât Codului Muncii cât și altor acte normative în vederea transpunerii în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2.041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Legea definește următoarele concepte:
1. Salariul
Acesta include: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri.
2. Salariul de bază
Acesta reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice.
Salariul de bază nu include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri.
3. Salariul de bază minim brut
Acesta reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
Potrivit Legii, angajatorii au obligația de a garanta în plată un salariu care se află cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut. Nerespectarea dispozițiilor privind acordarea salariului de bază minim brut este sancționată cu o amendă între 3.000 RON și 5.000 RON pentru fiecare salariat pentru care s-au constatat nereguli, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 RON. În plus, stabilirea în mod repetat de salarii sub nivelul salariului de bază minim brut constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală.
4. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată
Acesta reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătățirii condițiilor de trai şi de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent.
Potrivit Legii, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată corespunzător programului normal de muncă:
▸ se stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului;
▸ se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor;
▸ se actualizează o dată pe an, după consultarea confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional, pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului („Procedura”);
▸ se aduce la cunoștința salariaților prin grija angajatorului.
Procedura stabilește evaluarea gradului de adecvare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de ponderea acestuia în câștigul salarial mediu brut. Orientativ, ponderea menționată trebuie să se situeze între 47% - 52%. Printre altele, Procedura trebuie să cuprindă și criteriile de stabilire şi actualizare ale salariului minim brut pe ţară garantat în plată. Potrivit Legii, criteriile menționate trebuie să includă cel puțin următoarele elemente:
▸ puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieţii;
▸ nivelul general al salariilor şi distribuţia acestora;
▸ rata de creştere a salariilor;
▸ nivelurile şi evoluţiile productivităţii la nivel naţional pe termen lung.
