► A fost prevăzută posibilitatea angajatorilor de a dispune organizarea muncii sub forma muncii la domiciliu ori în regim de telemuncă prin actul unilateral al acestora, acolo unde specificul activității o permite. Salariații vor putea utiliza în desfășurarea atribuțiilor de serviciu în regim de telemuncă inclusiv mijloacele ori echipamentele de muncă proprii ale acestora.
► Angajatorii cu un număr mai mare de 50 de salariați organizează programul de lucru astfel încât personalul să fie împărțit în grupe care să înceapă și să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră, spre deosebire de reglementarea anterioară care prevedea un interval orar de 3 ore.
► Circulația persoanelor este interzisă în localități, în afara locuinței/gospodăriei, în intervalul orar 23-5. Prin excepție, este permisă circulația în interes profesional, inclusiv între locuință/gospodărie și locul/locurile de desfășurare a activității profesionale și înapoi. Pentru verificarea motivului deplasării, angajații sunt obligați să prezinte, la cererea personalului autorităților abilitate, legitimația de serviciu, adeverința eliberată de angajator ori o declarație pe propria răspundere.
[1] Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum și pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă și Hotărârea Guvernului nr. 935/2020 pentru modificarea și completarea anexelor nr. 2 și 3 la Hotărârea Guvernului nr. 856/2020 privind prelungirea stării de alertă pe teritoriul României începând cu data de 15 octombrie 2020, precum și stabilirea măsurilor care se aplică pe durata acesteia pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 au fost publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1042 din 6 noiembrie 2020.
