► Guvernul a introdus posibilitatea angajatorilor de a aplica măsura reducerii timpului de muncă al salariaților cu cel mult 80% din durata lunară calculată prin raportare la durata prevăzută în contractul individual de muncă, însă prin legea de aprobare Parlamentul a revenit la procentul de cel mult 50% prevăzut inițial de OUG nr. 132/2020;
► Guvernul nu a menținut posibilitatea aplicării Kurzarbeit pentru programul inegal și programul în ture, aceasta a fost însă reintrodusă prin legea adoptată de către Parlament;
► Guvernul a adus clarificări cu privire ca aria teritorială de aplicare a interdicției angajatorilor de a angaja personal pentru prestarea unor activități identice ori similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus, precum și subcontractarea de activități desfășurate de salariații al căror timp de muncă a fost redus în sensul raportării strict la locurile de muncă în care salariații își desfășoară efectiv activitatea, situate în perimetrul asigurat de angajator, iar Parlamentul a clarificat această interdicție, prevăzând în legea de aprobare a OUG nr. 132/2020 că aceasta se raportează la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare.
Având în vedere faptul că legea de aprobare a OUG nr. 132/2020 adoptată de către Parlament a fost publicată și va intra în vigoare după Ordonanța de Urgența a Guvernului care a modificat OUG nr. 132/2020, prevederile legii menționate se vor aplica începând cu data de 12.12.2020, în vreme ce prevederile ordonanței de urgența a Guvernului care a modificat OUG nr. 132/2020 care nu concordă cu cele ale legii menționate rămân cu o perioadă scurtă de aplicare, respectiv între 07.12.2020 și 11.12.2020 inclusiv. Alte modificări importante aduse cu privire la Kurzarbeit privesc:► posibilitatea aplicării Kurzarbeit cel puțin 5 zile lucrătoare/lună, fără obligația ca aceste zile să fie consecutive (modificare aplicabilă de la data de 07.12.2020, această modificare a OUG nr. 132/2020 realizată atât de către Guvern, cât și de către Parlament);
► înregistrarea deciziei angajatorului cu privire la Kurzarbeit în registrul general de evidență a salariaților (modificare aplicabilă de la data de 12.12.2020), care nu mai constituie o condiție pentru decontarea indemnizațiilor acordate salariaților cărora li s-a aplicat Kurzarbeit, însă trebuie realizată potrivit regulilor generale cu privire la acest registru;
► lista documentației pe care angajatorul trebuie să o prezinte în vederea decontării indemnizației acordate salariaților cărora li s-a aplicat Kurzarbeit, în care este menționat acordul încheiat cu reprezentanții sindicatului/reprezentanții salariaților, după caz, referitor la procentul din numărul de salariați pentru care s-a dispus reducerea timpului de muncă, ceea ce contravine prevederii conform căreia angajatorul dispune Kurzarbeit cu informarea și consultarea acestor organe, dar fără a necesita acordul lor (modificare aplicabilă de la data de 12.12.2020);
► clarificarea potrivit căreia indemnizația pentru Kurarbeit nu se cumulează în cazul aceluiași salariat, dacă perioadele de acordare se suprapun, cu alte măsuri de ajutor social precum decontarea unei părți din salariu în cazul salariaților care încheie contracte individuale de muncă pe perioadă determinată de până la 3 luni, decontarea unei părți din salariu pentru salariații ale căror raporturi de muncă au fost suspendate în perioada stării de urgență sau alertă sau pentru angajarea persoanelor NEET ori a unor categorii de șomeri (modificare aplicabilă de la data de 07.12.2020, decisă de către Guvern care nu contravine prevederilor legii de adoptare a OUG 132/2020 adoptate de către Parlament).
Termenul de aplicare a Kurzarbeit a fost prelungit până la data de 30.06.2021[3]. Granturi pentru telemuncă Ajutorul de telemuncă acordat angajatorilor în sumă de 2.500 lei pentru fiecare telesalariat se va acorda și în situația în care salariații au lucrat în regim de telemuncă pe perioada stării de alertă pentru o perioadă de cel puțin 15 zile lucrătoare, nu doar pentru cei care au lucrat astfel pe perioada stării de urgență.[1] Prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecție socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României Partea I nr. 1189 din 07.12.2020. [2] La această dată va intra în vigoare Legea nr. 282/2020 pentru aprobarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României Partea I nr. 1201 din 09.12.2020. [3] Prin Hotărârea nr. 1046/2020 privind completarea Hotărârii Guvernului nr. 719/2020 pentru aprobarea procedurii de decontare și de plată a sumelor acordate în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, publicată Monitorul Oficial al României Partea I nr. 1199 din 09.12.2020
