► angajatorii au posibilitatea de a reduce timpul de muncă al salariaților cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară calculată prin raportare la durata prevăzută în contractul individual de muncă, ca urmare a reducerii temporare a activității determinate de instituirea stării de urgență/alertă/asediu;
► perioada de referință pentru stabilirea perioadei minime de aplicare a Kurzarbeit este de 30 de zile calendaristice;
► decizia angajatorului privind reducerea timpului de muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile și drepturile salariale aferente se comunică salariatului, în mod excepțional, cu cel puțin 24 de ore anterior aplicării efective a măsurii, în cazul în care intervine o modificare a programului de lucru determinată de o creștere a activității angajatorului care necesită suplimentarea personalului sau în cazul în care se impune înlocuirea unui salariat care se află în imposibilitatea de a presta activitate conform programului său de lucru;
► interdicția de angajare de personal pentru prestarea unor activități identice ori similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus, precum și cea privind subcontractarea activităților desfășurate de salariații al căror timp de muncă a fost redus se raportează la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare, la nivelul cărora se aplică măsura reducerii timpului de lucru;
► prin excepție, interdicția menționată anterior nu se aplică în cazul înlocuirii unui salariat al cărui contract individual de muncă a încetat de drept, prin concediere pentru motive care țin de persoana salariatului sau prin demisie.
Legea nr. 58/2021 intră în vigoare la data de 07.04.2021.[1] Publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din data de 05.04.2021.
