► În cazul nerespectării de către conducătorii instituțiilor sau operatorilor economici a condițiilor privind limitarea sau suspendarea pe durată determinată a activității, referitoare la desfășurarea activității acestor instituții sau operatori economici, în cazul repetării la același sediu principal sau secundar, într-un interval de 15 zile de la constatarea unei contravenții precedente, pe lângă sancțiunea contravențională principală de la 1.000 lei la 5.000 lei, se va dispune și sancțiunea contravențională complementară a închiderii temporare, pe o durată de 15 zile, a sediului principal sau secundar în care operatorul economic desfășoară activitatea fără respectarea condițiilor stabilite privind limitarea sau suspendarea pe durată determinată a activității.
În cazul nerespectării de către conducătorii instituțiilor sau operatorilor economici a condițiilor privind limitarea sau suspendarea pe durată determinată a activității, referitoare la suspendarea temporară a activității acestor instituții sau operatori economici, pe lângă sancțiunea contravențională principală de la 2.000 lei la 10.000 lei, se va dispune și sancțiunea contravențională complementară a închiderii temporare, pe o durată de 30 de zile, a sediului principal sau secundar în care operatorul economic desfășoară activitatea suspendată temporar prin măsurile stabilite privind limitarea sau suspendarea pe durată determinată a activității.
Prin derogare de la dreptul comun[3], plângerea împotriva procesului-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii nu suspendă executarea sancțiunilor contravenționale complementare privind închiderea temporară, astfel cum sunt prevăzute mai sus.
► Aplicarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată[4] pentru un salariat a fost limitată la o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă. Ulterior, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, indiferent dacă va fi calificat sau nu în perioada de 24 de luni menționată anterior.
Prevederile menționate anterior se aplică si salariatului care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată mai mare de 24 de luni și este încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
[1] Legea nr. 295/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 1183 din 14 decembrie 2021, în vigoare începând cu data de 24 decembrie 2021. [2] Ordonanţa de urgenţă nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 1202 din 18 decembrie 2021, în vigoare începând cu data de 18 decembrie 2021. [3] Art. 32 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor. [4] Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi 2.550 lei lunar, începând cu data de 1 ianuarie 2022, astfel cum a fost modificat prin Hotărârea nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 950 din 5 octombrie 2021.
