Modificări legislative în domeniul relațiilor de muncă

Sfârșitul de an a fost marcat de numeroase modificări legislative în domeniul relațiilor de muncă.  Actele normative cu impact în domeniul relațiilor de muncă, cel mai recent intrate în vigoare, includ: Reguli noi privind concediul și indemnizația lunară de creștere a copiilor În data de 7 decembrie 2022, a intrat in vigoare Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 164/2022 privind pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor („OUG nr. 164/2022”).  Majoritatea prevederilor acestui act normativ vor deveni aplicabile odată cu intrarea în vigoare a modificărilor aduse Normelor Metodologice de aplicare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 111/2010 („OUG nr. 111/2010”), pe care Guvernul va trebui să le actualizeze în termen de 60 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a OUG 164/2022.  Modificările prevăzute la punctul 13 din OUG nr. 164/2022 vor intra în vigoare în termen de 30 de zile de la data actualizării Normelor Metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010. Principalele modificări aduse de OUG nr. 164/2022 se referă la următoarele aspecte: perioadele luate în considerare la determinarea perioadei de referință de 12 luni în care persoana vizată trebuie să fi realizat veniturile prevăzute de OUG nr. 111/2010, venituri luate în calcul pentru stabilirea indemnizației prevăzute de OUG nr. 111/2010, recalcularea cuantumului indemnizației prevăzute de OUG nr. 111/2010, modificarea modului de calcul al indemnizației prevăzute de OUG nr. 111/2010 în diverse situații, încetarea dreptului la indemnizația prevăzută de OUG nr. 111/2010, creșterea plafonului de venituri impozabile realizate de către persoanele ce efectuează concediul pentru creșterea copiilor pentru care nu se suspendă plata indemnizației prevăzute de OUG nr. 111/2010, solicitarea concediului de creștere a copiilor și aprobarea acestuia. Noul model-cadru al contractului individual de muncă Ca urmare a adoptării Legii nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ („Legea nr. 283/2022”), Ministrul Muncii și Solidarității Sociale a aprobat noul model-cadru al contractului individual de muncă („Modelul-Cadru”) prin intermediul Ordinului nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă („Ordinul”).  Ordinul a intrat în vigoare în data de 9 decembrie 2022, la această dată fiind abrogat vechiul model-cadrul al contractului individual de muncă aprobat prin Ordinul nr. 64/2003. Conform prevederilor Ordinului, contractul individual de muncă trebuie să cuprindă în mod obligatoriu elementele prevăzute de Modelul-Cadru, acesta putând conține, însă, și alte clauze specifice, potrivit legii.  Principalele elemente de noutate aduse de Modelul-Cadru vizează următoarele clauze ale contractului individual de muncă: perioada de probă, durata timpului de lucru, orele suplimentare, introducerea unei noi clauze privind riscurile specifice postului, procedurile privind semnătura electronică, formarea profesională, drepturile și obligațiile părților. Noul salariu minim brut pe economie La data de 9 decembrie 2022, a intrat în vigoare Hotărârea de Guvern nr. 1447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.  Potrivit acestui act normativ, începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată (fără sporuri și alte adaosuri) va fi de 3.000 RON/lună pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră.