Înregistarea convorbirii telefonice între salariați sau între salariați și reprezentantul angajatorului: probă admisibilă în anumite condiții

În data de 16 septembrie 2024, prin Decizia nr. 39/2024 (denumită în continuare „Decizia”), Înalta Curte de Casație și Justiție a statuat că proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un alt salariat sau un reprezentant al angajatorului este admisibilă într-un litigiu împotriva angajatorului, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul şi/sau informarea prealabilă a interlocutorului. Admisibilitatea unei astfel de probe este condiționată, însă, de necesitatea asigurării unui just echilibru între dreptul la probă, pe de o parte, și dreptul la viața privată, pe de altă parte. În acest sens, încuviințarea probei trebuie să fie:

▸indispensabilă exercițiului dreptului la probă; și

▸strict proporțională cu acest scop.

Decizia este obligatorie de la data publicării sale în Monitorul Oficial al României, Partea I.