Încetarea stării de alertă: modificări și recomandări aplicabile

Cele mai importante modificări ca urmare a încetării stării de alertă Ca urmare a încetării stării de alertă, au încetat implicit și anumite măsuri implementate expres pe durata stării de alertă prin diverse acte normative[1], cum ar fi:

▸obligativitatea purtării măști de protecție;

▸restrângerea sau interzicerea organizării și desfășurării de mitinguri, demonstrații, procesiuni, concerte sau a altor tipuri de întruniri;

▸restricțiile de funcționare, acces, program și capacitate pentru restaurante, cafenele, baruri, discoteci, centre comerciale, magazine alimentare și nealimentare; cinematografe, instituții de spectacole și concerte, festivaluri în aer liber, cursuri de instruire, conferințe, săli de sport și fitness, piscine interioare, competiții sportive, săli de jocuri și jocuri de noroc, locuri de joacă pentru copii, târguri, bâlciuri și talciocuri, unități de cazare, comercianți de bunuri și prestatori de servicii, instituții și autorități publice;

▸interzicerea organizării de evenimentele private în localuri (nunți, botezuri, mese festive etc.);

▸obligativitatea organizării muncii în regim de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă pentru cel puțin 50% din angajați, acolo unde specificul activității permite sau, în caz contrar, obligația organizării programului de lucru decalat, în grupe/schimburi/ture;

▸suportarea indemnizației de șomaj tehnic de către stat;

▸posibilitatea de acordare a zilelor libere pentru părinți în situația suspendării activității unităților educaționale pentru prevenirea îmbolnăvirilor cu virusul SARS-CoV-2.

De asemenea, în perioada următoare încetării stării de alertă:

▸angajatorii mai au posibilitatea, doar pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării stării de alertă, să reducă timpul de muncă a salariaților cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară (kurzarbeit);

▸documentele eliberate de instituțiile și autoritățile publice, precum și de entitățile private autorizate conform legii mai sunt valabile pe o perioadă de 90 de zile de la încetarea stării de alertă;

▸contractele colective de muncă și acordurile colective de muncă sunt valabile pentru o perioadă de 90 de zile de la încetarea stării de alertă. În acest caz, părțile au obligația inițierii negocierii colective în termen de 45 de zile de la încetarea stării de alertă.

Ca urmare a abrogării actelor normative[2] care le reglementează, au încetat:

▸măsurile de organizare a activității în cadrul unităților/instituțiilor de învățământ implementate în contextul stării de alertă;

▸regulile de aplicare a măsurii carantinei asupra persoanelor.

Următoarele măsuri trebuie menținute cu caracter de recomandări de protecție împotriva COVID-19[3]:

▸purtarea măștii de protecție în spațiile deschise aglomerate, în mijloacele de transport în comun, în spațiile închise, precum și în unitățile sanitare, grădinițe, școli și universități;

▸evitarea spațiilor aglomerate;

▸spălatul pe mâini și utilizarea dezinfectanților;

▸mijloacele de transport în comun și unitățile de interes public trebuie igienizate și dezinfectate periodic;

▸persoanele care prezintă simptome de îmbolnăvire trebuie să se testeze, să se prezinte la medic sau la un centru de evaluare.

 

[1] Hotărârea nr. 171/2022 privind prelungirea stării de alertă pe teritoriul României începând cu data de 7 februarie 2022, precum și stabilirea măsurilor care se aplică pe durata acesteia pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 114 din 04.02.2022 Legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 396 din 15.05.2020 Ordonanța de urgență nr. 2/2022 privind stabilirea unor măsuri de protecție socială a angajaților și a altor categorii profesionale în contextul interzicerii, suspendării ori limitării activităților economice, determinate de situația epidemiologică generată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 61 din 20.01.2022 Ordonanța de urgență nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 720 din 10.09.2020 Ordinul nr. 30/1/2022 privind instituirea obligativității purtării măștii de protecție, a triajului epidemiologic și dezinfectarea obligatorie a mâinilor pentru prevenirea contaminării cu virusul SARS-CoV-2 pe durata stării de alertă, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 25 din 07.01.2022 Ordonanța de urgență nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 945 din 04.10.2021 [2] Ordinul nr. 3.343/707/2022 privind abrogarea Ordinului ministrului educației și al ministrului sănătății, interimar, nr. 5.338/2.015/2021 pentru aprobarea măsurilor de organizare a activității în cadrul unităților/instituțiilor de învățământ în condiții de siguranță epidemiologică pentru prevenirea îmbolnăvirilor cu virusul SARS-CoV-2, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 230 din 08.03.2022 Hotărârea nr. 16/2022 pentru abrogarea Hotărârii Comitetului National pentru Situații de Urgență nr. 6/2022 privind procedura de aprobare a regulilor de aplicare a măsurii carantinei asupra persoanelor, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 230 din 08.03.2022 [3] Masuri-autotprotectie-8-martie-2022.pdf (ms.ro)