1. Ratificarea Convenției OIM nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii
În data de 13 martie 2024, Parlamentul României a adoptat legea privind ratificarea Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii („Convenția”). Convenția este primul instrument internațional care impune standarde de protecție privind combaterea violenței și a hărțuirii asociate locului de muncă. Statele membre care ratifică Convenția au obligația de a lua măsuri corespunzătoare pentru a respecta, promova și asigura exercitarea dreptului fiecărei persoane la o lume a muncii lipsită de violență și hărțuire, prin emiterea sau modificarea de acte normative interne.
Astfel, ulterior intrării în vigoare a legii de ratificare a Convenției, este de așteptat ca legiuitorul român să pună în aplicare dispozițiile Convenției, prin luarea de măsuri legislative interne, precum asimilarea cu salariații a unor noi categorii de persoane (e.g. voluntarii, stagiarii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă), redefinirea conceptelor specifice (e.g. loc de muncă, hărțuire, violență), asigurarea accesului facil la mecanisme și proceduri de raportare și soluționare a litigiilor sigure, echitabile si eficace, incriminarea anumitor fapte etc.
În prezent, legea de ratificare a Convenției se află în faza de promulgare, aceasta nefiind încă aplicabilă.
2. Implementarea prevederilor Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriu de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă
La finalul anului trecut, Guvernul României a aprobat Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă („Metodologia”) prin intermediul HG nr. 970/2023.
Conform Metodologiei, până la data de 17 aprilie 2024, angajatorii au obligația de a elabora și de a pune în aplicare o politică internă anti-hărțuire în conformitate cu prevederile Metodologiei. Pentru angajatorii care au deja o politică anti-hărțuire, este recomandabilă revizuirea acesteia pentru a se asigura conformitatea sa cu prevederile Metodologiei.
Nu în ultimul rând, menționăm că printre obligațiile angajatorilor prevăzute de Metodologie se numără și obligația de a organiza anual cursuri de formare pentru salariați cu privire la prevederile Metodologiei.
Nerespectarea obligațiilor prevăzute de Metodologie poate atrage sancțiuni de până la 50.000 RON.
