Au apărut noi modificări în domeniul relațiilor de muncă

Sunt redefinite sectoarele de activitate pentru negocierile colective În data de 7 martie 2023 a intrat în vigoare Hotărârea de Guvern nr. 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectivă și a codurilor CAEN aferente acestora (în continuare „Hotărârea nr. 171/2023”). Aceasta redefinește și extinde numărul sectoarelor de negociere colectivă, cu rolul de a flexibiliza și de a încuraja negocierile colective la nivel de sectoare de activitate între partenerii sociali. Potrivit Hotărârii nr. 171/2023, încadrarea într-unul dintre sectoarele de negociere colectivă a unităților ce au obligația de negociere colectivă potrivit Legii nr. 367/2022 privind dialogul social (în continuare „Legea nr. 367/2022”) se realizează potrivit codului CAEN principal de activitate. Sectoarele de negociere colectivă și codurile CAEN aferente acestora pot fi regăsite în anexa la Hotărâre. În cazul în care unele activități se regăsesc în mai multe sectoare de negociere colectivă, angajatorii pot solicita încadrarea unității într-unul dintre aceste sectoare dacă au codul CAEN principal într-unul dintre sectoarele respective. Procedura de încadrare a unității urmează să fie aprobată prin ordin de ministru în termen de 10 zile de la data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 171/2023. Reamintim faptul că potrivit dispozițiilor Legii nr. 367/2022, negocierea colectivă a devenit obligatorie și la nivel de sector de negociere colectivă. Se acordă noi zile libere legale începând cu anul 2024 În data de 9 martie 2023 intră în vigoare Legea nr. 52/2023 ce completează articolului 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Aceasta introduce două zile suplimentare printre sărbătorile legale recunoscute la nivel național, respectiv (i) 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza și (ii) 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul.