Acordarea cu caracter facultativ a unui nou tip de pensii

Actul normativ care conține cadrul legal pentru înființarea schemelor și fondurilor de pensii ocupaționale (denumit în continuare „Legea pensiilor ocupaționale”) a fost recent publicat în Monitorul Oficial[1]. Aceste prevederi urmează a intra în vigoare în termen de 30 de zile de la data publicării. Actul normativ menționat transpune o directivă europeană[2] și prevede posibilitatea obținerii de către participanți a unui tip de pensie suplimentar, diferit de pensiile administrate privat sau facultative. Pensia ocupațională va avea un caracter facultativ, iar dreptul de a propune o astfel de schemă va aparține angajatorilor care vor dori să ofere astfel de beneficii tuturor salariaților proprii prin contractul colectiv de muncă sau contractele individuale de muncă. Contribuțiile aflate în sarcina angajatorului și a salariatului se stabilesc prin aceeași schemă și prin actul de aderare, angajatorul având obligația de a le vira în baza acordului scris al salariatului în contul aferent odată cu contribuțiile de asigurări sociale obligatorii. În acest sens, angajatorii vor avea posibilitatea de a stabili aceste contribuții prin raportare la salariul, funcția sau vechimea în muncă, fără a depăși un plafon maxim stabilit de lege pentru astfel de rețineri[3]. Categoriile de participanți prevăzute de Legea pensiilor ocupaționale nu se referă numai la persoanele având calitatea de salariați, ci și, printre altele, la persoanele pentru care se plătesc contribuții la un fond în baza unui contract de mandat sau management sau persoanele care exercită activități independente, inclusiv persoanele asigurate în alte sisteme de asigurări sociale neintegrate în sistemul public de pensii (e.g., avocați). Cu privire la persoanele care exercită activități independente, acestea vor beneficia de astfel de pensii în condițiile determinate prin contractul de administrare încheiat cu administratorul unui astfel de fond și ale actului individual de aderare. De asemenea, Legea pensiilor ocupaționale conține și prevederi detaliate cu privire la autorizarea și funcționarea administratorilor și a fondurilor de pensii, valorificarea și transferul drepturilor participanților, diferite obligații de raportare și transparență dar și reguli cu privire la supravegherea entităților implicate și sancțiunile aplicabile în cazul încălcării prevederilor legale.

 

[1] Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaționale, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 10 din 8 ianuarie 2020; [2] Directiva (UE) 2016/2341 a Parlamentului European și a Consiliului din 14 decembrie 2016 privind activitățile și supravegherea instituțiilor pentru furnizarea de pensii ocupaționale (IORP), publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 354 din 23 decembrie 2016; [3] O treime din veniturile salariale brute lunare sau din veniturile asimilate acestora, fără a depăși împreună cu celelalte rețineri jumătate din salariile nete lunare, respectiv din veniturile asimilate, conform art. 85 alin. (3) din Legea pensiilor ocupaționale. Articolul poate fi descarcat in format PDF aici.