Extindem seria "DOUBLE ESPRESSO" cu un nou eveniment pe care, în premieră, îl ținem „on the go”. Întrucât ultimul nostru eveniment DOUBLE ESPRESSO a fost primit cu mult entuziasm de publicul bucureștean, venim de data aceasta și alături de specialiștii HR din Iași pentru a dezbate într-o notă efervescentă și tonică subiectul cu cea mai mare rezonanță la ora actuală pe piața muncii: hărțuirea la locul de muncă.
În contextul celor mai recente modificări legislative și al unei practici actuale, ne propunem să abordăm subiectul hărțuirii dintr-o dublă perspectivă: din perspectiva protecției conferite de lege salariaților și din cea a abuzului de drept săvârșit de către salariați. În cadrul acestui subiect, vom problematiza teme precum: rolul procedurii anti-harassment în noul context legislativ și al practicii judecătorești incipiente, soluții practice pentru delimitarea hărțuirii de alte comportamente neadecvate la locul de muncă, elementele-cheie care pot conduce la identificarea acuzațiilor de hărțuire formulate cu rea-credință, precum și consecințele juridice care deriva din coliziunea dintre acuzațiile de hărțuire și alte proceduri din domeniul relațiilor de muncă.
Hărțuirea la granița dintre drept și abuz de drept
Teme de discuție:
▸Politica Anti-Harassment: între vocea legiuitorului și amprenta angajatorului
▸Delimitarea hărțuirii de comportamentul neadecvat la locul de muncă
▸Acuzația de hărțuire: scut sau armă?
▸Coliziunea dintre acuzația de hărțuire și alte proceduri
Când: 15 noiembrie, 11:00 AM – 13:30 PM
Unde: Fab Lab 2, etajul 7, Strada Palat nr. 11, Iași
Cum participi: Pentru a participa, trebuie să te înscrii până în data de 13 noiembrie 2024, folosind link-ul de mai jos. Numărul participanților este limitat la 20 de persoane, iar din partea unei companii/unui grup de companii poate participa o singură persoană.
Evenimentul se desfășoară în limba română și se adresează în principal reprezentanților din domeniile HR și Legal, dar sunt binevenite și alte persoane interesate de subiectele anunțate.
