În contextul ultimelor modificări legislative și al jurisprudenței recente a CJUE, în data de 14 mai 2024, ne propunem să discutăm diverse modalități prin care evaluarea performanței profesionale a salariaților poate fi aliniată la obiectivele organizaționale. Pornind de la diverse scenarii întâlnite în activitatea de zi cu zi a angajatorilor, vom prezenta soluții practice pentru evitarea „capcanelor” pe care le poate avea evaluarea performanței profesionale a salariaților. În acest cadru, vom aborda teme precum: pregătirea și implementarea procedurilor de evaluare a performanței profesionale a salariaților, stabilirea criteriilor de evaluare și a obiectivelor de performanță individuală, precum și evaluarea salariaților în situații particulare (e.g., pe parcursul perioadei probă, în cazul constatării unei posibile necorespunderi profesionale după expirarea perioadei de probă, în cazul restructurărilor individuale sau colective).
Te invităm să te alături discuției pentru a explora împreună provocările evaluării performanței profesionale a salariaților în contextul dinamic al mediului de lucru actual.
Evaluarea salariaților – Un as în mâneca angajatorilor sau o piatră de încercare?
Teme de discuție:
▸Evaluarea salariaților pe parcursul perioadei de probă;
▸Evaluarea periodică sau spontană a salariaților;
▸Evaluarea salariaților în vederea stabilirii corespunderii profesionale a acestora;
▸Evaluarea salariaților în cazul restructurărilor individuale sau colective.
Când: 14 mai, 09 – 12 PM.
Unde: bpv GRIGORESCU ȘTEFANICĂ, București, Dionisie Lupu, nr 33.
Cum participi: Pentru a participa, trebuie să te înscrii
până în data de 7 mai, folosind link-ul de mai jos. Numărul participanților este limitat la 25 de persoane, iar din partea unei companii poate participa o singură persoană.
Evenimentul se va desfășura în limba română și se adresează, în principal reprezentanților din domeniile HR și Legal, dar sunt binevenite și alte persoane interesate de subiectele anunțate.
Înscrie-te aici »
